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CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
PROMULGARON LA LEY PARA PROMOVER EMPLEO

Por la Redacción de Villa Crespo Digital

13 de enero del 2020

El gobierno de la Ciudad de Buenos Aires procedió a promulgar la Nueva ley de Prácticas de Formación para Promover el Empleo en la Ciudad.

Con esta iniciativa se busca: fortalecer las competencias personales de sectores de la población en situación de vulnerabilidad laboral y/o social, ofreciendo capacitaciones en ambientes de trabajo con el objetivo de mejorar las condiciones de empleabilidad.

De tal forma, con este proyecto que fue impulsado por el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción a través de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, tiene como objetivo esencial y principal: facilitar el acceso al empleo formal de sectores de la población que se encuentren en situación de vulnerabilidad laboral y/o social a través de un programa de capacitación teórico-práctica para puestos de trabajo con vacantes efectivas.

El foco de la medida está puesta en: la inserción laboral, la equidad, el acompañamiento y la capacitación, la ley busca mejorar las condiciones de empleabilidad a través del desarrollo de prácticas formativas en ambientes de trabajo para fortalecer las competencias, habilidades y destrezas de los practicantes en sintonía con los perfiles requeridos por el mercado laboral actual.

El ministro de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad, José Luis Giusti sostuvo que: «Desde la Ciudad identificamos que muchos vecinos y vecinas necesitan reconvertir sus habilidades y competencias para acceder a ofertas de empleo en un mercado laboral cada vez más cambiante. Esta ley busca generar sinergia entre el Estado y el entramado productivo local, con el objetivo de mejorar las condiciones de empleabilidad de la población».

¿A qué se refiere con situación de vulnerabilidad laboral y/o social?

La norma considera que se encuentran en situación de vulnerabilidad laboral y/o social aquellas personas o grupos poblacionales que enfrenten dificultades en el acceso al trabajo. Sin embargo, la iniciativa prioriza el acompañamiento a mujeres, a jóvenes que aspiren a su primer empleo y a adultos mayores de 40 años que busquen insertarse nuevamente en el ámbito laboral.
Sobre la formación y capacitación, afirmó el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis: «La formación es la llave para desarrollar un mercado laboral con igualdad de oportunidades. Desde la Ciudad trabajamos día a día en articular acciones conjuntas entre el sector público y el privado, focalizando principalmente en la capacitación de aquellos grupos que tienen dificultad para acceder a un empleo formal».

¿Quiénes pueden participar de esta iniciativa que ya es ley?

Las empresas o pymes públicas o privadas pueden participar en el Régimen de Prácticas de Formación en el rol de ¨entidades formadoras¨; sólo es necesario que cumplan con una serie de requisitos que establece la norma.
Asimismo, deberán presentar una propuesta de capacitación teórica y práctica que busque incrementar las competencias, habilidades y destrezas de los beneficiarios, y que se adapte a una demanda laboral específica, es decir, que presente los conocimientos adecuados para responder a las necesidades reales de las empresas.

Duración de las prácticas

• Entre 3 y 6 meses y contará con una carga horaria máxima de 4 horas diarias o 20 horas semanales.
• Se realizará un seguimiento personalizado para acompañar el proceso formativo desde el inicio hasta su finalización.
• Asimismo, cada practicante recibirá una suma de dinero mensual fija en concepto de asignación estímulo que podrá ser financiada de forma conjunta o independiente por parte del Gobierno y la entidad formadora.
• Una vez completado el proceso formativo, el objetivo es que los practicantes puedan incorporarse laboralmente en las posiciones para las que fueron capacitados.

 

Los objetivos planteados en esta Ley son de mejorar las condiciones de empleabilidad, lograr la igualdad de oportunidades y la formación de los trabajadores en áreas en expansión.

En tal sentido. Con dicha ley se espera ayudar a generar nuevas oportunidades laborales, principalmente en aquellos sectores vinculados a la tecnología, la innovación y la industria del conocimiento.

FUENTE: Prensa Trabajo BA.

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